会社の取り組み

「ヤマサキ」の取り組みを発信してまいります。

その他の取り組み

その他の取り組み

「社長のおごり自販機」の導入

コミュニケーションの増加と福利厚生の一環として2025年1月から導入しました。自動販売機に二人が揃って社員証をかざすことで、無料で飲料を選ぶことができます。営業と製造や、上司と部下といった、職場や立場をこえた従業員の会話のきっかけにつながっています。

人事評価制度の導入

年2回、人事評価を行い賞与等に反映されています。必ず上司と面談し評価の内容をフィードバックし、各人の成長を促します。また、年に1回は役員との直接面談を実施し意見交換を行っています。

従業員持ち株会

勤続3年以上経過した従業員に株式を提供して、経営への参加意識を高めています。決算状況については、細かく説明する全体集会を開催しています。また、月次決算は上長を通じて開示します。

新潟県ハッピー・パートナー企業へ登録

ハッピーパートナー企業とは、新潟県が認定する男女が一緒に働きやすい職場づくりに取り組む企業です。育児・介護支援や働き方改革を推進し、多様な働き方を支える環境づくりを目指しています。山崎醸造は令和6年に登録しました。