
会社の取り組み
「ヤマサキ」の取り組みを発信してまいります。
会社の取り組み
2024-12-09
働き方改革の取り組み

カエル会議
従業員主体で、自分達の働き方を“カエル”会議を行っています。部署ごとに目指すべき目標を設定し、課題の抽出と改善に取り組んでいます。会議は全員がなにかしらの役割をもち、チーム全体で活動する事ができます。

勤務間インターバル制度
「勤務間インターバル」制度とは、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間(インターバル)を設けることで、働く方の生活時間や睡眠時間を確保するものです。山崎醸造では11時間と設定し、仕事だけでなくプライベートも充実させてほしいと考えています。
男性育休100%取得宣言
男性社員が育児休業を100%取得できる職場づくりを目指し、株式会社ワーク・ライフバランスが主催する「男性育休100%宣言」に賛同しました。男女ともに安心して育児休業を取得し、子育てと仕事の両立ができるように会社としてバックアップしてまいります。
<実績>
- 2021年 1名 2週間
- 2024年 1名 2か月
